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かねてより、募集企業様から多くのご要望をいただいておりました
「採用者の早期退職者に伴う利用料金の返金保証期間」を
2020年2月13日より改定することをお知らせいたします。

これまで、採用者の退職に伴う利用料金の返金保証は、
入社後1週間以内の退職に限り全額返金となっていましたが、
退職日数を延長し、入社後1ヶ月（30日）以内の退職に限り、全額返金に改定となりました。
それに伴い、以下の利用規約も併せて改定いたします。

第7条（ユーザーに対する採用祝い金について）4
改定前：当社の祝い金支払義務は、ユーザーが、応募企業への入社日から7日経過後
↓
改定後：当社の祝い金支払義務は、ユーザーが、応募企業への入社日から1ヶ月（30日）以内

第12条（登録企業においての応募者の進捗管理）2.採用・不採用の報告義務(1)
改定前：(1)本規約にいう「採用」とは、採用の職種、雇用形態（一部を除く）を問わず、求職者が登録企業に入社し、入社日（研修を含む）より1週間経過したことをいいます。
↓
改定後：(1)本規約にいう「採用」とは、採用の職種、雇用形態（一部を除く）を問わず、求職者が登録企業に入社し、入社日（研修を含む）より1ヶ月（30日）経過したことをいいます。

今後もより一層のサービス向上に努めて参ります。何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。